Nowy urlop od marca. Nawet 15 tygodni dodatkowo. Ale nie dla wszystkich

19 marca wejdzie w życie nowy przepis Kodeksu pracy, który pozwoli rodzicom hospitalizowanych wcześniaków i noworodków skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Uzupełniający urlop macierzyński

Zmiana została opublikowana w Dzienniku Ustaw w grudniu. Rozbudowany został art.180. mówiący, że „pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”.

Może tak się stać w trzech sytuacjach. Chodzi o dziecko urodzone:

1. przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – należy się tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
2. po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
3. po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

O tym trzeba pamiętać

Przepisy mówią także, że w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Do wniosku o uzupełniający urlop macierzyński należy dołączyć odpowiednie zaświadczenie wydane przez szpital.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek – informuje Kodeks.

Należy pamiętać, aby wykorzystać urlop uzupełniający bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim. Nie ma możliwości skorzystania z niego w innym terminie

Zasiłek za dodatkowy urlop macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy.